Aufblühn für Lehrlings-Ausbilder
ENTFALTUNG & ENTWICKLUNG FÜR DIE AUSBILDER DER AUSZUBILDENDEN
Unternehmen beginnen sich dann zu verändern, wenn sich die Menschen im Unternehmen auf ihren persönlichen Weg zu Entfaltung und Entwicklung machen. Menschen auf dieser spannenden Reise zu begleiten, ist unsere große Leidenschaft und Berufung. Je mehr Menschen in einem Unternehmen über Methoden und Strategien zur persönlichen Potenzialentfaltung Bescheid wissen, umso leichter erkennen sie Herausforderungen, lösen heikle Situationen und gelangen wieder zu neuer Kraft.
Unser Programm Aufblühn für Lehrlings-Ausbilder vermittelt jene Kernkompetenzen, die den größtmöglichen Erfolg in der Zusammenarbeit mit Lehrlingen gewährleisten. Aktuelle Herausforderungen aus dem alltäglichen Umgang mit Lehrlingen zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, sorgen für Wirksamkeit und den notwendigen Praxistransfer.
Warum Aufblühn?
Vorteile für den Lehrbetrieb und den Lehrlings-Ausbilder:
- Erhöhte Arbeitsleistung
- Höhere Bindung an das Unternehmen
- Leichtere Akzeptanz von Autorität
- Weniger Kontrollaufwand durch gesteigerte Eigenverantwortung
- Besseres Betriebsklima
- Weniger Konflikte am Arbeitsplatz
Vorteile für den Lehrling, denn er kann…
- sein Potential voll nutzen .
- Ziele setzen und erreichen .
- sich besser ins Team einfügen .
- mit Konflikten besser umgehen .
- sich besser ausdrücken .
- selber beitragen zu körperlicher und geistiger Leistungsfähigkeit.
- eine positive Ausstrahlung entwickeln .
- in Eigenverantwortung leben .
- Lern- und Entwicklungsbereitschaft verbessern .
- erfolgreich im Leben und Beruf werden .
- mehr Engagement aufbringen.
Lisa Strebl
Lehrlingsbeauftragte Business Data Solution
Ablauf
Die Inhalte werden in einem zweitägigen Seminar theoretisch und praktisch vermittelt. Um höchstmögliche Wirksamkeit zu erzielen, trainieren wir an zwei aufeinander folgenden Tagen und die Gruppengröße wird bewusst gering gehalten. Im Anlassfall sind zwei Trainer ständig vor Ort. Der Seminarort wird zentral gelegen und gut erreichbar ausgewählt. Eine ruhige Lage und eine angenehme Atmosphäre unterstützen die Aufnahmefähigkeit für neue Erfahrungen und Erkenntnisse.
Am Ende des ersten Tages haben die Seminarteilnehmer im persönlichen Gespräch mit uns die Möglichkeit, Lösungen für ganz individuelle Herausforderungen mit ihren Lehrlingen zu finden. Am Ende des Seminars erhält jeder Lehrlings-Ausbilder eine Teilnahmebestätigung und ein Erfolgszertifikat.
TRAININGSTAG 1
MENTALE STÄRKE & SOZIALE KOMPETENZ
Mentale und soziale Stärke sind die Basis für ein gelingendes Leben. Der Lehrlings-Ausbilder ist für den Lehrling sehr oft Vertrauensperson im Betrieb und erster Ansprechpartner, wenn es einmal nicht so läuft.
Täglich strömen tausende Reize auf uns ein. Deshalb ist es wichtig, Aufmerksamkeit fokussieren zu können, um gute Leistungen zu erbringen und letztendlich mit sich selbst zufrieden zu sein. Stärkenmanagement ist deshalb Teil dieses Tages, genauso wie die Instrumente kennen zu lernen, die den Lehrling dabei unterstützen, seine Ziele zu erreichen. Ein wesentlicher Bestandteil des Trainings ist es, Schlüsselkompetenzen im Umgang mit den Lehrlingen und mit beteiligten Teammitgliedern zu entwickeln.
Es wird Bewusstsein für moderne Teamarbeit vermittelt, wodurch das Verständnis reift, warum jedes gut funktionierende Team einen Kapitän braucht. Dazu kommt Konfliktmanagement im Umgang mit Jugendlichen und das Entwickeln und Integrieren erfolgreicher Strategien im Führen und Begleiten von Lehrlingen.
KERNINHALTE
- Selbsterkennung einleiten
- Vertrauen und Zuversicht als Basis für das gemeinsame Tun schaffen
- Stärkenmanagement leben
- Herausforderungen in der Zusammenarbeit der verschiedenen Persönlichkeitstypen
- Zusammenarbeit im Team – moderne Teamarbeit
- Kooperationsbereitschaft schaffen, ohne zu manipulieren
- Die Erfolgspyramide als Führungsinstrument
- Die Rolle der Führungskraft im Team
- Kraft und Gegenkraft
TRAININGSTAG 2
SPRACHE ALS ERFOLGSTOOL NUTZEN, LERNEN LERNEN
An diesem Tag steht im Zentrum, verbale Kompetenz erlernen, sie in geeigneter Form einzusetzen und an die Lehrlinge weiter zu vermitteln.
- Was nutzen fachlich tolle Lehrlinge, die sich nicht ausdrücken können?
- Was nützt die beste Idee des Lehrlings-Ausbilders, wenn er sie nicht in geeigneter Weise kommunizieren kann?
- Was verrät die Sprache des Lehrlings über ihn, seine Herausforderungen und seine Bedürfnisse?
Sprache ist ein wesentliches Erfolgstool im Umgang mit Jugendlichen. Zu erkennen, welche Wirkung die persönliche Kommunikation auf Lehrlinge hat, ist ein Schlüsselerlebnis. Kennengelernt werden neue Modelle, um eine erfolgreiche Kommunikation sicher zu stellen.
Wir trainieren zielführende Kommunikation und dadurch selbstsicheres Auftreten. Wertschätzende Kommunikation von und zu Lehrlingen zu unterstützen wird erlernt. Umsetzungsmöglichkeiten der erlernten Werkzeuge am Arbeitsplatz werden erarbeitet und ein persönlicher Transferplan gewährleistet die Integration in den Alltag.
Die Teilnehmer bekommen Werkzeuge in die Hand, wie sie den Lehrlingen bei ihren Herausforderungen, die die Berufsschule mit sich bringt, hilfreich zur Seite stehen können. Denn der Schulerfolg ist mit dem Erfolg im Lehrberuf untrennbar verbunden. Lernen lernen und ein grundlegendes Verständnis über die Funktionsweise unseres Gehirns wird vermittelt.
Wir trainieren Methoden, wie Prüfungsstress abgebaut werden kann und Lehrlinge möglichst auch bei der Prüfung zeigen können, was in ihnen steckt. Gezieltes Selbst- und Zeitmanagement in den Alltag zu integrieren wird vermittelt.
KERNINHALTE
- Gruppendynamische Prozesse
- Sprache richtig einsetzen, um Ziele zu erreichen
- Verbale und nonverbale Kommunikation
- Kritik- und Konfliktfähigkeit verbessern
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Hirngerechtes Lernen
- Methoden zum Stressabbau
- Quellen der Kraft kennenlernen
- Die Straße zum Erfolg